コラム
社内税理士がいるような安心感・安定感をリーズナブルに手に入れてみませんか？
インボイス制度や電子取引制度などの言葉を耳にされ、ご自身の社内にも、税務に詳しい人材を採用したいと思ったことはありませんか？私も、それが一番いいと思います。
ただ、実際募集をかけてみると、なかなか見つからないものです。
募集枠は、「ハイクラス転職」というカテゴリになり、相当なコストも覚悟しなければなりません。
その割に、実際採用してみると、期待した戦力にならなかった、といったケースもあるのではないでしょうか？
その理由は、下記のような要因によるのではないかと思います。
税理士に何を求めますか？
税法改正の話を耳にしたので、顧問税理士に聞いてみたところ、即答でいろいろ説明してくれました。
その時、皆さんはどのように感じるでしょうか？
「さすが、先生」と思うでしょうか？それとも、違う感想を持つでしょうか？
私は、「知っているのであれば、こちらが聞かなくても教えてくれれば良いのに」と思います。
業務改善成功のカギ
業務改善をしようと思うきっかけは何でしょうか？
経費の削減のため、社員の残業が増えたから、社員が退職してしまったから、などなど、きっかけはいろいろかと思います。
どこから何をしたら良いのか分からない。そんなこともあるでしょう。
私の経験では、下記の手順が良いのではないかと思っています。
Ⓒ2023木村典子税理士事務所
